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Jobspreader – Personalmarketing-Automatisierung & Recruiting-Effizienz

🚀 Jobspreader Live-Demo mit Jan Kirchner am 19.11.2025 - Jetzt anmelden 🚀

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# Personalmarketing Automatisierung und Recruiting Effizienz.

**Die ISO-zertifizierte und DSGVO-konforme Cloud-Software.**

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- Strategisch

Daten für deine Talent-Acquisition

Der Jobspreader unterstützt dich beim Aufbau einer strategischen Talent Acquisition. Er liefert dir entscheidende Arbeitsmarkt- und Analyticsdaten für deine Planung und dein Stakeholdermanagement. Das verhilft deiner Recruiting-Organisation innerhalb des Unternehmens zum Standing als Berater auf Augenhöhe.

Mehr Infos

- Operativ

Automatisierung für dein Personalmarketing

Der Jobspreader sorgt für planbare Bewerber-Reichweite auf deine Stellenanzeigen – automatisch, zielgruppengenau und zum festen Budget. Du erkennst frühzeitig Engpass-Profile und kannst direkt mit Boosting oder semi-automatisiertem Active Sourcing reagieren. So handelst du schneller, gezielter und positionierst das Recruiting als echten Business-Partner.

Mehr Infos

Jan Kirchner,
Geschäftsführer

## Jan, was ist der Jobspreader ?

“Der Jobspreader ist die einfache und effektive Antwort auf die immer komplexeren Herausforderungen, denen sich Talent Acquisition Teams täglich im Bewerbermarkt stellen müssen.”

## Was kann der Jobspreader?

- Der Jobspreader liefert dir alle Daten für Stakeholdermanagement und strategische Talent Acquisition.

Mehr über Strategie

### Vakanzzeit
Wie lange dauert es durchschnittlich die vakante Position zu besetzen? Das verrät dir der Jobspreader auf einen Blick. Einfach Jobtitel und Region auswählen und du erhältst sofort Daten zur durchschnittlichen Ausschreibungsdauer. So weißt du sofort, wie viele Tage du bis zur Besetzung einplanen solltest.### Fachkräfteangebot
Wie viele Fachkräfte stehen statistisch für deine Stelle am Markt zur Verfügung? Die Arbeitslosen-Stellen-Relation gibt dir Auskunft über das lokale Angebot an verfügbaren Fachkräften für deine Stelle. Mit diesen Daten kannst du deinen Personalmarketing-Mix der Marktsituation anpassen und bares Geld sparen.### Wettbewerb
Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen liefern dir schnellere Jobbesetzungen. Der Jobspreader bietet relevante Informationen zu deiner Wettbewerbssituation.### Gehalt
Sind deine Gehaltsvorgaben marktfähig? Finde es mit dem Jobspreader heraus. Auf Basis der Gehaltsdaten aller sozialversicherungspflichtigen Stellen erhältst Du einen detaillierten Überblick über die durchschnittlichen Gehälter deiner offenen Stelle in deiner Region.### Analytics
Wie viele Kandidatenzugriffe und Bewerbungen erhalten deine Stellenanzeigen? Das kannst du mit Jobspreader Analytics ganz einfach nachvollziehen. Wir messen deinen Recruiting-Trichter mit angefangenen und abgeschickten Bewerbungen. Das schafft maximale Transparenz und hilft dir bei der Performance-Analyse deiner Jobs.

- Sicher zur Einstellung mit dem Jobspreader-Eskalationsmodell – auch bei schwierigen Positionen.

Mehr über Operatives

### Automatische Ausspielung
Wie werden deine Stellen gefunden? Der Jobspreader verteilt deine Job-Anzeigen automatisch & datenbasiert auf zielgruppenrelevanten Kanälen - ohne manuelle Recherche und ohne zusätzliches Einstellen der Anzeigen. Die Abrechnung erfolgt leistungsbasiert. Du erhältst die definierte Anzahl von Bewerberzugriffen auf deine Stellen, im vereinbarten Zeitraum, zum festgelegten Budget. Ohne wenn und aber. Zusätzlich unterstützt dich der Jobspreader dabei, deine Stellentitel zu verbessern, damit sie von den richtigen Kandidaten gefunden werden.### Job-Boosting & Branding-Kampagnen
Wie kannst du schwierige Profile einfacher besetzen? Mit Job-Boosting und Branding Kampagnen. Erhöhe das Budget für einzelne Stellen und generiere so mehr Klicks und Bewerbungen für schwieriger zu besetzende Positionen. Mit Branding-Kampagnen verhilfst du deinen Jobs allgemein zu mehr Sichtbarkeit bei deiner Zielgruppe.### Semi-automatisiertes Active Sourcing
Was kannst du bei Engpass- & Mangelprofilen tun? Sind die gesuchten Kandidatenprofile am Markt praktisch nicht vorhanden, kann dir Active Sourcing zur erfolgreichen Besetzung verhelfen. Mit dem Jobspreader brauchst du dazu keine Vorkenntnisse - er erstellt dir automatisch Suchanfragen, die du aus dem Tool heraus auf LinkedIn durchführen kannst.

## Pakete: Was kostet der Jobspreader?

Wie viele offene Stellen hast du?

5

15

30

50

75

100

250+

Empfehlung

- Performance Pur

Kampagnen ab 5 Jobs
Mindestlaufzeit 3 Monate

ab

333 €

pro Job / Monat

Mehr erfahren

Planbares, ergebnisorientiertes ad-hoc Recruiting.

Anzeigen-Ausspielung

Automatisierte Übernahme der Stellenanzeigen von eurer Karrierewebseite

Die Technik im Hintergrund **übernehmen wir**.

Automatisierte Ausspielung deiner Jobs auf relevanten Performance-Kanälen

Cost-per-Click Abrechnung – nur ausgelieferte Klicks werden abgerechnet. **Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht.**

Ausspielung an aktiv-Jobsuchende (Aktiver Markt)

Ausspielung in einem erprobten Netzwerk:

- Jobsuchmaschinen (qualitativ vorselektiert)
- Gute-Jobs.de (unsere Premium-Jobbörse)
- Google for Jobs
- Jobbörse Bundesagentur
- Google Ads
- Bing Ads

Boosting-Kampagne für dringende Mangelprofile

SEA & Display BOOSTING für dringende Mangelprofile, inkl. Landingpage auf Gute-Jobs.de

Ausspielung an wechselwillige Arbeitnehmer (Passiver Markt)

- Sourcig-Automatisierung
- Umsetzung von KI-gestützten Sourcing-Kampagnen via LinkedIn Search aus dem Jobspreader heraus. JS generiert passende Suchketten, vereinfacht und beschleunigt Euer Sourcing (für Anfänger und Profis).

Planbarer Bewerber-Rücklauf

Wir liefern das Budget bzw. den geplanten Bewerber-Rücklauf auf deine Karriere-Webseite **just-in-time** aus.

Laufende Optimierung des ROI, Cost-per-Application

JS-Analytics wird benötigt, um den Preis pro Bewerbung systematisch optimieren zu können.

Optimierung

Jobtitle Quality Index (JQX)

Wir zeigen dir, wo deine **Anzeigentitel verbessert** werden können.

Jobtitle-Synonyme

**Vervielfältige deine Jobtitel** mit Hilfe unserer Synonym-Vorschläge, um “verwandte” Bewerbergruppen zu erreichen.

Jobspreader-Analytics

Ein kleines Stückchen (datenschutzkonformen) Codes hilft die **Kosten pro Bewerbung systematisch zu optimieren**. ………………………………..

TA Strategie & Business-Partnering

Arbeitsmarktdaten - immer wissen, wie die Lage ist

Stell Dir vor, Du kannst Deinem Hiring Managerer bei jeder Stelle schon im vorhinein zeigen, wie sie performen wird und welche Maßnahmen am besten auf seine Ziele einzahlen. Unsere jobspezifischen Angebots- und Vakanzzeit-Benchmarks ermöglichen Dir einfaches Recruiting Business Partnering und vereinfachen die langfristige und strategische TA-Planung. (Kontingent/zubuchbar….)

Gehaltsdaten - immer wissen, was der Markt zahlt

Das Gehalt ist der wichtigste Hygienefaktor im Recruiting. Wir verraten Dir für jede Stelle die lokale Gehaltsverteilung, so dass Du für interne und externe Gehaltsgespräche immer gut gewappnet bist.

Wettbewerbs-Radar - immer wissen, wer noch mitspielt

Wir zeigen Dir für jeden Job, welche Unternehmen im Umfeld dieselben Profile suchen und was in ihren Anzeigen steht. “Nie wieder googeln” und “geil, da hab ich ja gleich ´ne Zielfirmenliste fürs Sourcing” sind nur zwei der regelmäßigen Kundenkommentare.

Analysen

Benutzerfreundliches Dashboard mit allen relevanten KPI

Export deiner Daten und Analysen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. **Ut enim ad minim veniam**

Individuelle Analysen auf Anfrage

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. **Ut enim ad minim veniam**

Onboarding und Support

Individuelles Onboarding

Regelmäßige Trainings / Kunden-Webinare

Persönlicher Chat-Support (Reaktionszeit: max. 24 Std.)
ohne Customer Success Manager und Tel.-Support

Jobspreader-Analytics Implementierung in Eigenleistung
ohne Enterprise-Prozess-Umfeld

Fraud-Prevention

Bot-Detection & Prevention

Nicht jeder Klick im Internet ist echt. Mit unserer Enterprise Level Fraud-Prevention haben wir die Bots im Griff und **schützen dein Budget** und deine Ausschreibungen vor ungebetenen Gästen.

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Empfehlung

- Enterprise 360

Kampagnen ab 30 Jobs
Mindestlaufzeit 6 Monate

Let’s Talk

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Das volle Programm für anspruchsvolle langfristig denkende TA-Organisationen.

Anzeigen-Ausspielung

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Die Technik im Hintergrund **übernehmen wir**.

Automatisierte Ausspielung deiner Jobs auf relevanten Performance-Kanälen

Cost-per-Click Abrechnung – nur ausgelieferte Klicks werden abgerechnet. **Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht.**

Ausspielung an aktiv-Jobsuchende (Aktiver Markt)

Ausspielung in einem erprobten Netzwerk:

- Jobsuchmaschinen (qualitativ vorselektiert)
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- Google for Jobs
- Jobbörse Bundesagentur
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Ausspielung an wechselwillige Arbeitnehmer (Passiver Markt)

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Das Gehalt ist der wichtigste Hygienefaktor im Recruiting. Wir verraten dir für jede Stelle die lokale Gehaltsverteilung, so dass du für interne und externe Gehaltsgespräche immer gut gewappnet bist.

Wettbewerbs-Radar - immer wissen, wer noch mitspielt

Wir zeigen dir für jeden Job, welche Unternehmen im Umfeld dieselben Profile suchen und was in ihren Anzeigen steht. “Nie wieder googeln” und “geil, da hab ich ja gleich ´ne Zielfirmenliste fürs Sourcing” sind nur zwei der regelmäßigen Kundenkommentare.

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Individuelle Analysen auf Anfrage

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Onboarding und Support

Individuelles Onboarding

Regelmäßige Trainings / Kunden-Webinare

Persönlicher Customer Success Manager + Persönlicher Tel./Mail/Chat-Support (Reaktionszeit: max. 24 Std.)

Begleitung bei Jobspreader-Analytics Implementierung und anderen Fragestellungen im Enterprise-Prozess-Umfeld

Fraud-Prevention

Bot-Detection & Prevention

Nicht jeder Klick im Internet ist echt. Mit unserer Enterprise Level Fraud-Prevention haben wir die Bots im Griff und **schützen dein Budget** und deine Ausschreibungen vor ungebetenen Gästen.

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## In bester Gesellschaft

Sophie Ißleib, Weber Food Technology

Der Jobspreader bringt uns nicht nur beeindruckende 41,2 % des Traffics auf unsere Stellenanzeigen, sondern bietet uns auch maximale Flexibilität: Dank individuell einstellbarer Kampagnenparameter optimieren wir unser Budget gezielt für die wichtigsten Jobs. Tools wie der Jobtitel-Checker und der Marktdaten-Checker geben uns zudem bereits vor Go-Live der Stellenanzeige wertvolle Einblicke in ihre voraussichtliche Performance – für eine fundierte und professionelle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.

Madeleine Küpper, E.ON Energy Infrastructure Solutions

Der Jobspreader fühlt sich an, als wäre er ein natürlicher Teil unseres Unternehmens – wir profitieren von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Berater:innen, weit weg vom klassischen Kunden-Lieferanten-Gefälle. Als All-in-One-Lösung unterstützt er uns im gesamten Recruitingprozess: Mit nur einer Anmeldung haben wir alle relevanten Informationen zu unseren Jobs und Standorten im Dashboard. Dank der schnellen und übersichtlichen Reportings können wir unsere Kolleg:innen und Hiring Manager unkompliziert einbinden und die Zusammenarbeit deutlich effizienter gestalten.

Isabella Kussmann, Enercity

Die Reichweitenerhöhung und Weiterleitung der Interessenten direkt auf unsere Karriere-Webseite waren für uns ein ausschlaggebendes Argument bei der Entscheidung für den Jobspreader. Weiterhin unterstützt er uns bei der Einschätzung unserer Positionen am Markt, zeigt Optimierungspotenzial auf und bietet die Möglichkeit, die Auffindbarkeit von Fokus-Stellen weiter zu erhöhen.

Sarah Daun, Targobank

Der Jobspreader ist für uns ideal, da er unsere Zielgruppe genau dann anspricht, wenn sie auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Ein wirklich zuverlässiger Partner, der uns eine hohe Zahl an Bewerbungen generiert.

Julien Bick, Westnetz

Wenn es um die Herkunft von Kandidat\*innen auf unsere Stellenanzeigen geht, gehört der Jobspreader mit zu unseren wichtigsten Traffic-Quellen.

Libero Bott, SRH

Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil er unseren Personalmarketing-Mix gezielt ergänzt und es uns ermöglicht, die Reichweite unserer Stellenanzeigen durch innovative Funktionen deutlich zu erhöhen. Gleichzeitig schaffen wir strategische Planungssicherheit für unser Recruiting. Besonders wichtig ist für uns, dass wir durch die gewonnenen Daten und Metriken unsere Talent Acquisition Organisation weiterentwickeln und unsere Rolle als Businesspartner für unsere Führungskräfte und Hiring Manager aktiv stärken können.

### Sicher. Verlässlich. Zertifiziert.

ISO/IEC 27001? Haben wir.
Nicht, weil’s gut aussieht – sondern aus Verantwortung.

# Neugierig? Demo!

Kennenlernen

oder

Jobspreader Demo

Wir stellen dir den Jobspreader sehr gerne im Detail vor. Wähle jetzt einen kostenlosen und unverbindlichen Termin für unsere 60-Minuten Jobspreader Demo aus.

Du hast noch Fragen vor der Demo? Unser 15-Minuten Kennenlern-Termin ist ideal für einen ersten Austausch zum Jobspreader.

Wie geht es weiter?

- 15 Min. Kennenlernen
- Kostenlose Demo des Jobspreaders (60 Min.)
- Individuelles Angebot
- Pilot-Kampagne mit dem Jobspreader

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Landwirtschaft: Christian Meinert von Agravis

IT: Till Stüve von Datev

Energieversorgung: Madeleine Küpper von E.ON

B2B: Nils Sieksmeyer von Kesseböhmer

B2B: Phillip Vojinovic von Speira

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